CAREER

次世代に繋がる 未来に活躍する人財を育てる

私たちは、人々の暮らしに必要不可欠な自動車に携わっています。現在自動車業界は日本のものづくりを支える大きな柱ですが、社会環境が変化する中ではどんな企業が事業を維持していけるかは、わかりません。
しかしどのような未来が訪れたとしても、私たちはシーゲルで働くことを選んでくれたあなたが、自分には何ができるかを考え、柔軟な思考と広い視野を持つ人財として成長していく場を提供したいと考えています。

会社の想いや目指す未来を共有することから

入社後は、４日間にかけて新人社内研修を行います。研修ではまずは会社の概要、グループ会社の紹介、シーゲルのフィロソフィー（哲学、想い）やビジョンをお伝えし、会社の想いや目指す未来を共有します。
多数存在する部署のそれぞれの役割も把握していただきます。当社では、部署の垣根を越えて連携が必要になる機会がたくさんあります。自分の配属先以外の部門がどんなことをしているかを、ぜひ学んでください。
社内外で役に立つ社会人としての基本的なマナーも習得していただきます。

新入社員社内研修
カリキュラム

  1. POINT01
    共 有

    しげるのビジョンや
    フィロソフィーの共有

  2. POINT02
    学 び

    新入社員セミナー
    「伸びる社員になるために」

  3. POINT03
    知 る

    各部署の役割の説明

  4. POINT04
    安 心

    社会保険や就業規則などの
    説明
詳しくはこちら

目標となる先輩を見つけよう

シーゲルでは、200名近くのさまざまな社員が働いています。それぞれ個性も経験も異なる多彩な人財がたくさん在籍 していますので、先輩や上司の中から「この人みたいになりたい！」という目標にできる存在を見つけてみてください。目標を見つけると、成長がどんどん加速していきます。

相談しやすい環境が
伸びる可能性を引き上げる

シーゲルでは、どの部署も常に「できるだけ話しやすい環境、相談しやすい雰囲気」を作っていくことを大事にしています。特に入社したばかりの社員に対しては、社員全体で積極的なアプローチを心がけています。
あなたが感じたことを上司に話すことで、上司自身もコーチングなどのスキルが身についていきます。不満や疑問点は、遠慮なく上司や先輩に話してみてください。

取組事例の紹介「交換日誌」

以前は業界的にも職人感覚が強く、「先輩の仕事を見て覚え、一人前になっていく」という風潮がありました。しかしそのやり方に適応できるのはごく少数であり、離職率も下がりません。
せっかくシーゲルを選んでくれた社員には、長く働いてほしい。
上からの一方的なコミュニケーションではなく、社員が何を考えているかを知りたい。そんな想いから始まったのが、新入社員と上司の間で交わされる「交換日誌」です。仕事上の悩みや困りごと、日常の話など、お互い楽しくやり取りを続けています。
※はじめて社会に出る新入社員をサポートするため、交換日誌の対象は高卒の新入社員のみ。